电脑桌面监控软件的优点有哪些?如何提高公司员工对于自己工作的认知呢?在当前的社会发展中，企业如果能够提高全体员工的积极性，有助于提高企业的发展。而且通过部署桌面监控软件能够很大程度上规范员工上网行为，增强企业发展。
 

现代化的企业管理如何提高员工的工作效率是维护企业发展的一项十分重要的工作，上班期间闲聊，逛淘宝看视频自肯定是不可取的，但不安分的员工总是会有的，那么如何对这些工作积极性不高的员工进行有效的管理呢?

部署电脑桌面监控软件，对上网行为进行有效的管理
 

一、提高工作效率

在工作中，员工难免会被网络上的各种信息吸引，就可能不知不觉将大量时间耗费在与工作无关的事情上，不仅浪费公司的资源，还大大降低了工作效率。上网行为管理功能，能够根据员工在公司的职位，设置不同员工允许/禁止访问的网页、运行的软件程序，杜绝上班时间耗费大量时间做与工作无关事情的发生，提高工作效率。

二、桌面管理

可同时支持16台电脑桌面画面监控，可以批量管理公司的电脑，进行关机、重启、发送文件等，还可以对所有电脑发送广播消息。

三、提高信息安全

文件防泄密功能，可以设置重要文件不能被任何方式发送出去，记录用户电脑上所有的文件操作，包括创建，删除或复制文件等。U盘等移动设备也可以限制使用，包括U盘名称、U盘插入、U盘拔出、操作时间。保护企业的重要文件，避免内部员工有意或无意将重要信息泄露出去。

四、实时报警

实时报警功能，在员工做某些违规的敏感操作时，管理员会接收到警报，便于及时采取应对措施。

域之盾电脑桌面监控软件能够有效的杜绝员工上班玩游戏，网购，拷走机密文件等行为，更专业更高效的帮助企业管理者规范员工上网行为，提升工作效率!

域之盾电脑桌面监控软件的屏幕监控模块可以实时查看用户的桌面行为并记录屏幕图像。它不仅可以实时监控公司电脑的当前屏幕图像，还可以监控员工电脑在打开后的运行情况，以及员工在电脑上所做的工作，包括浏览网页，聊天，发送和发送信息。接收电子邮件，并可以自由设置监控规则。掌握企业员工的真实工作状况和工作效率，防止员工走私单，降低工作量。
 

1.员工电脑的实时屏幕监管

域之盾电脑屏幕监控软件可以实时查看1个或多个电脑屏幕，了解用户的工作状态。通过电脑屏幕记录，实时了解员工的在线情况并监控员工的工作。

2.电脑画面的多画面控制

域之盾屏幕监控软件可以支持9/16/32/64/100等多屏幕电脑的屏幕记录。该软件的多屏幕监控功能可以同时观看多台电脑的屏幕，记录电脑屏幕，了解彼此的电脑使用情况，并可以用来监控员工的工作。随时易于查看，记录频率可以自由设置。

3.指定应用程序的屏幕录制

默认的秒数屏幕截图，只要受控结束启动，就可以设置几秒的屏幕截图，保存记录，以便管理者事后留存证据。

4.在域之盾电脑屏幕软件上远程查看和记录

仅当指定程序正在运行时，才可以进行屏幕记录，以保护信息安全并保存数据。
 

5.关键字智能截图

员工电脑开机后，可以设置域之盾屏幕监控软件以自动记录电脑屏幕，管理员可以随后以视频形式对其进行查看。所有视频内容都可以在管理端直接查看。启用屏幕视频：在控制设置中，选择视频配置，然后选择开始视频。它既方便又简单。如果员工在工作中犯了错误，他们可以及时追踪源头。

6.电脑屏幕历史记录审核

域之盾电脑桌面监控软件可以设置关键字屏幕截图。当设置的非法关键字出现在员工的电脑上时，该软件将自动保存屏幕截图并向经理发出警报，以便管理方及时发现员工的不良行为。非常方便和智能。

许多公司在其员工的电脑上安装了桌面监控软件，以管理其在线行为。该公司监控员工的电脑，以查看他们是否从事与工作无关的事务。
 

桌面监控软件的主要功能如下：

1.实时监控员工电脑屏幕并实时记录桌面活动。此功能为公司监控员工电脑的行为提供了更多便利。您可以将域之盾桌面监控软件设置为仅监控一名员工，也可以将其设置为同时平铺所有员工的屏幕。

2.键盘输入记录为公司提供了更强大的功能，以监控员工电脑的行为。在受控终端电脑上输入的文本将实时显示在控制终端电脑的“键盘记录”选项卡下。可以监控员工的聊天记录，QQ，微信聊天软件均处于试用状态。

3.流量监控：该公司监控员工的电脑，并实时监控员工电脑的上载和下载流量速度。当流量超过标准时可以自动记录。

4.远程文件管理：该公司负责监控员工的电脑，并可以轻松管理局域网中其他电脑上的文件。而且它一直在不知不觉中发生。

5.遥控器。该公司负责监控员工的电脑，并且可以像使用自己的鼠标和键盘一样操作彼此的电脑。

6.公司监控员工的电脑来选择域之盾，并且域之盾桌面监控软件可以查看和结束另一方正在运行的程序，或者进行设置以禁止其运行指定的程序。例如禁止运行QQ，PC版微信等。
 

侵犯隐私的前提是什么?

(1)保护知识产权，提高核心竞争力;

(2)追查泄漏源，避免法律和商业风险;

(3)提高公众信任度;

(4)避免舆论和公共关系的风险;

(5)避免工作效率低下的问题;

(6)防范员工离职风险。