涉密人员离岗离职管理方案是确保国家秘密安全的重要措施之一。下面将介绍一些常用的涉密人员离岗离职管理方案：

一、离岗离职审批

涉密人员离岗离职前，应当经过审批程序。相关部门应当对涉密人员的离岗离职情况进行严格审核，确保符合相关规定。在审批过程中，涉密人员还需要提供个人涉密等级和相关证明材料，以便更好地进行审核。

二、涉密事项清理

涉密人员离岗离职前，必须对个人所涉及的涉密事项进行全面清理。这包括对计算机、文件、网络账号等与涉密信息相关的物品进行交接或销毁，确保不会将涉密信息泄露给无关人员。同时，涉密人员还需要主动上交或封存所持有的涉密载体，以免造成泄密事件。

三、保密承诺书签订

在涉密人员离岗离职前，相关部门应当与其签订保密承诺书。保密承诺书应当明确涉密人员所承担的保密义务和法律责任，提醒其严格遵守保密规定，不得泄露涉密信息。通过签订保密承诺书，可以进一步增强涉密人员的保密意识，确保不会发生泄密事件。

四、离岗离职培训

针对涉密人员离岗离职的情况，相关部门应当组织离岗离职培训。培训内容应当包括国家保密法律法规、涉密人员管理规定、泄密事件处罚等方面的知识。通过培训，可以让涉密人员更加全面地了解保密规定和管理要求，提高其保密意识和防范能力。

五、使用域之盾软件

涉密人员离岗离职后，相关领导者可以即刻锁定他的电脑，对方就无法再利用电脑进行任何操作了！

综上所述，涉密人员离岗离职管理方案是保障国家秘密安全的重要措施之一。通过审批程序、涉密事项清理、保密承诺书签订、离岗离职培训以及定期回访和检查等措施的综合运用可以更好地管理涉密人员的离岗离职情况确保国家秘密的安全。