很多老板特别苦恼，员工总是在上班期间打游戏，还屡禁不止。老板来了就不玩游戏，老板只要不在办公室就死命玩！

这个时候就要问了：员工打游戏可以作为辞退的依据么？

可以的！

工在上班时间打游戏是否可以作为辞退的依据，但也取决于公司的规章制度以及员工打游戏的严重程度。

具体情况分析：

如果员工在上班时间打游戏属于严重失职，给公司造成了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司可以依法开除员工。但这里需要注意的是，员工的过错行为必须达到严重程度，对于一般过错，公司不能随意开除员工。

要确定员工打游戏是否违反了公司的规章制度，公司需要有明确的证据，比如员工在上班时间使用工作电脑打游戏的记录，并且这些记录需要与公司规章制度中的相关规定相吻合。

如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有对上班时间打游戏的行为进行规定，那么仅凭员工打游戏这一点，是不能直接作为辞退的依据的。

如果举证员工上班玩游戏

1、监控记录

如果公司有安装监控设备，你可以从监控录像中提取员工在上班时间玩游戏的证据。这要求监控设备能够清晰地记录员工的行为，并且录像的保存和获取方式合法合规。

2、电脑使用记录

如果员工的电脑使用受到公司的管理，你可以通过电脑使用记录来查看员工是否在上班时间打开了游戏程序。这通常需要通过公司内部的IT系统或软件（比如域之盾）来实现。

3、同事证言

其他员工的证言也可以作为证据之一。如果有同事观察到该员工在上班时间玩游戏，并愿意提供证言，这将对你的主张提供支持。

4、聊天记录

如果员工在与其他人聊天时提到了上班玩游戏的情况，这些聊天记录也可以作为证据。但请注意，获取和使用聊天记录必须符合相关法律法规，特别是关于个人隐私的部分。

后续沟通

在收集到这些证据后，你需要确保这些证据的真实性和完整性。任何篡改或伪造证据的行为都是违法的，并可能导致严重后果。

接下来，你可以与涉事员工进行面对面的沟通，向其展示你收集到的证据，并解释公司的规章制度和期望。

如果员工承认错误并愿意改正，那么你可以给予其改正的机会。但如果员工不承认或继续违反规定，你可以根据公司的规章制度采取相应的行动，如警告、罚款或解除合同等。

需要注意的是，整个过程中都应遵循法律法规，尊重员工的权益和隐私。在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律顾问或HR人员，以确保你的做法合法合规。