part 1

文章开始，我们先来看一个案例：

A公司是宁波市知名外贸企业，近年来发现他们来自国外客户B公司的订单急剧减少。在B公司订单近乎消失殆尽时，一直负责B公司交易的业务经理关某提出离职。

经初步了解，那些价值千万的客户订单很可能到了关某的新公司里。

part 2

商业环境中，员工飞单问题屡见不鲜。

它不仅影响了企业的正常运营，还可能损害企业的声誉，对长期发展构成威胁。业务人员飞单现象，一直存在着，也从来都没有停止过！如何防止和杜绝！小编认为是无法杜绝的。

我们能做的就是提前预判这个人有没有飞单嫌疑，假如这个人飞单了又要如何处理呢？能不能通过法LV程序来挽回损失呢？

且听我娓娓道来。

part 3

1：公司的邮件，是通过邮件系统发出去的，每个业务员的邮件的接收和发送，管理者都看得一清二楚！

2：业务人员每周的例会，都要提交一份书面文件”客户详情表“，列举重点的，有意向的，报价过的，有待发开的等明细，公司统一保留备份！

3：业务人员的福利工资尽可能的合理，尤其是提成，订单利润高的，提成是灵活的，不能统一的按照3%，5%这样死规定。

4：在每个业务员电脑上都设置敏感词报警功能，只要他们触发了关键词，那么管理者这边就是会有提示的。比如我设置了“私聊”，那么只要他们在电脑上任何一个地方出现私聊这两个字，老板这就有提醒。

5：检测员工的聊天记录。这个也是一种很有效的方法，至少能捕捉到一些有离职跳槽员工的意向。

6：以上说的这几种方法，都是基于在员工电脑上安装了域之盾系统的前提下实现的。

part 4

当然，除了上边我说的几点比较细致的方面，还可以从下面几点来入手：

1、法律法规培训

定期对员工进行此类法律法规的培训，一定要让公司员工知悉，并表明其中的利害关系。

2、定期回访客户

外贸老板可以定期回访客户或设置专人定期回访的制度

3、对员工状态保持敏感

飞单是有痕迹的，就算他是飞单老手，也一定会有马脚露出来的。

part 5

假如员工飞单已成事实，万般无奈之下，只能在法ting上相见的话，企业主也要提供一定的证据来表明，员工确实存在私单飞单的行为，那么我刚刚提到的域1.智你好盾系统也可以提供相应的支持。

我们来看几张截图

聊天记录

屏幕记录

文件操作记录

以上的功能都是比较核心的，用得比较多的功能。大家可自行参考哦！